阿莫林执教曼联一周年：改变与希望

11 月 11 日，是鲁本・阿莫林抵达英格兰、前往卡灵顿开启曼联主教练生涯一周年的日子。

在这动荡的 12 个月里，球队经历了数次低谷、些许高光，近期还出现了一丝希望的曙光 —— 不过，他接手时俱乐部的氛围本就已混乱不堪。

1、更衣室风波：滕哈格时代的终结预兆

以去年 10 月 3 日曼联欧联杯客场 3-3 战平波尔图一役后的更衣室事件为例(此前未被报道)，当时埃里克・滕哈格仍在执教。

滕哈格对球队松散的防守表现怒不可遏 —— 曼联一度 2-0 领先却险些崩盘，最终靠马奎尔伤停补时进球才勉强扳平。终场哨响后，出于对球队整体状态的担忧，滕哈格在巨龙球场的更衣室通道里对球员大发雷霆，强调他们必须转变心态、在场上保持纪律性才能成功。这是一次冗长的复盘。

待他说完，布鲁诺・费尔南德斯等球队核心成员起身，要求滕哈格及其助教离开更衣室，以便球员们自行讨论。这种情况并非个例 ——2023 年 4 月 0-2 不敌纽卡斯尔联后，利桑德罗・马丁内斯也曾带头发声。当时曼联在赢得联赛杯后状态下滑，但随后取得英超三连胜，最终以第三名的成绩晋级欧冠。

据了解事件的匿名人士透露，波尔图那次的氛围有所不同。教练组离场后，球员们展开讨论，包括达洛特在内的多名球员对滕哈格的批评语气表示不满。达洛特站起来用激烈的言辞发表了慷慨激昂的讲话，暗示队友们无论对主教练有何看法，都必须拿出表现。

球队曾在创意摩擦中取得过空前成功(比如克劳迪奥・拉涅利 2016 年带领莱斯特城夺得英超冠军时，也曾与球员产生严重矛盾)，但葡萄牙的这次事件，却预示了滕哈格执教生涯的终结。

波尔图一役五天后，曼联的掌权者在伦敦骑士桥的英力士总部会面(此前吉姆・拉特克利夫爵士出席了 0-0 战平阿斯顿维拉的比赛)，启动了滕哈格继任者的选拔流程。

他们直到 10 月 28 日(曼联 1-2 不敌西汉姆联的次日)才正式行动，当时首席执行官奥马尔・贝拉达重返葡萄牙，前往里斯本与葡萄牙体育主席弗雷德里科・瓦兰达斯敲定阿莫林的执教协议。官宣一周年后，阿莫林上任全过程终于解密!

2、阿莫林的执教风格：尖锐但公允

但如果有人认为阿莫林的执教风格会比滕哈格更温和，那就大错特错了。这位曾被克里斯蒂亚诺・罗纳尔多戏称为 “诗人” 的教练，既能用生动的比喻，也能做出残酷的评价。这一点在他的新闻发布会上已显而易见，而在私下里，他的坦诚更是尖锐。

乌加特曾在 2021 至 2023 年间为阿莫林执教的葡萄牙体育效力，但在曼联欧联杯决赛不敌热刺后的赛季末卡灵顿会议上，他并未得到特殊待遇。就是在这次会议上，阿莫林在对阵阿斯顿维拉的英超收官战前一天，告知加纳乔，若他留队，今夏需要一位出色的经纪人 —— 这一矛盾后来被曝光，引发了媒体热议。

多名球员都收到了阿莫林的尖锐反馈，其中乌加特的反馈尤为直接。阿莫林认为，乌加特的跑动积极性远不如在葡萄牙体育时期，变得过于安逸，他甚至表示 “认不出” 眼前的乌加特还是不是当年的那个球员。

在队友面前批评前弟子，确实在球队中引起了反响，但这也向球员们表明：阿莫林在评估球员态度时，标准严格但大体公允。

对于记性好的人来说，这让人想起弗格森爵士偶尔会批评吉格斯 —— 吉格斯能承受住这些指责，而真正的目标(比如心理承受能力较弱的纳尼)也会听到并领会其中的信息。

阿莫林倾向于在团队会议上，而非一对一地给出严厉反馈，这一做法在球员中引发了讨论。在曼联季后续航的吉隆坡，几名球员就借此机会闲聊，部分球员希望能得到更个性化的指导。而阿莫林则希望边缘球员通过训练表现来证明自己值得出场时间，而非通过面对面的沟通。

费尔南德斯是少数能与阿莫林单独交流的球员，不过通常是这位曼联队长主动找主教练。他们之间是双向的关系，费尔南德斯延续了滕哈格赋予他的 “事实上的球队副手” 角色。

阿莫林不会参与球员的社交活动，而是刻意保持距离以维护权威感。

3、执教一年的核心：重塑职业素养与战术体系

阿莫林执教第一年的核心，是提升球队的职业素养和投入度。新赛季开始前，他在卡灵顿的全体员工会议上就提到了这一点，以球员外出后训练迟到为例，指出这是纪律性差的表现。阿莫林频繁出席俱乐部的全员峰会，他的坦诚和热情也得到了员工的认可。

为实现这一目标，俱乐部在转会市场上采取了行动。签下姆伯莫和库尼亚(两位热爱足球的英超即战力球员)，显著提升了球队氛围和训练质量。

阿莫林任命了一个由费尔南德斯、马奎尔、汤姆・希顿、利桑德罗・马丁内斯、马兹拉维和达洛特组成的六人领导团队，试图将更衣室的纪律和其他事务托付给他们。

当然，阿莫林执教的核心是将阵型改为三后卫体系。曼联聘请他时就清楚他会使用 3-4-2-1 阵型，但卡灵顿的战术调整仍在进行中。

尽管上赛季欧联杯比赛前的 15 分钟公开训练中，阿莫林会站在远处，但在真正的训练中，他经常亲自调整球员的位置。现在仍是如此。

“影子训练”(球队模拟比赛阵型但无对手)是常规内容，阿莫林会将球踢到特定区域，让球员做出相应移动。

他希望球队能整体联动，本能地知道何时何地该移动。如果球员的位置稍有偏差，他会亲自将他们移动一两码。上赛季密集的赛程让这类训练难以安排，但本赛季有了空闲的周中，训练频率有所增加。

通常，每周有一天的训练强度相当于一场完整比赛，以保持体能。随后是恢复日。这有助于球员为下赛季的欧战节奏做好准备，同时也能比频繁的欧洲客场之旅更易控制、减少奔波。

在巩固战术体系的过程中，一项常见的训练是五对五的攻防演练 —— 一队尝试攻入大球门，另一队则防守三个小球门。如果球员位置不正确，阿莫林会叫停训练。

不过，仍有部分球员质疑这套体系是否适合球队。杰森・威尔科克斯在丹・阿什沃思辞去体育总监后，于过去一年从技术总监升任足球总监，他与阿莫林就阵型进行了讨论。威尔科克斯偏爱曾让曼城称霸的 4-3-3 阵型，他与阿莫林关系密切，两人每天都会交流，威尔科克斯也会在卡灵顿训练场边观看训练。

阿莫林表示，他的战术体系会在时机成熟时逐步演变，他曾在部分训练中摆出 4-3-3 阵型，但这主要是为了让球员理解比赛特定阶段的战术。他曾说 “就算教皇也无法让他偏离三后卫的起点”。他或许觉得外界对他的战术关注过多，而球队的表现更多时候是因实力和活力不足而受挫。

近期，阿莫林的 “战术理念” 展现出了进攻潜力，尤其是姆伯莫和阿玛德在右路的配合 —— 否则很难同时让两人都进入首发。

俱乐部内部有人认为，阿莫林觉得 3-4-2-1 是带领曼联重返顶级荣誉的策略，且他此前无法改变阵型 —— 因为如果改变后成绩提升，就会暗示阵型一直是问题所在。

也有人认为，阿莫林的助教团队或许可以更好地将他的战术理念传达给球员。卡洛斯・费尔南德斯、阿德利奥・坎迪多和埃马努埃尔・费罗都随阿莫林从葡萄牙体育而来，他们帮助球队打破了 19 年的联赛冠军荒。费尔南德斯 30 岁，曾是分析师的坎迪多 29 岁，尽管他们具备执教资质，但年轻的年龄被视为理解球员并获得认同的障碍。不过，基兰・麦肯纳在成为曼联教练前也面临类似质疑，后来他带领伊普斯威奇镇升入英超。费尔南德斯负责训练和定位球战术，被管理层认为极具才华。

了解阿莫林想法的人认为，他相信自己的团队沟通顺畅，职责分工明确。他将团队视为自己执教成功的关键，这也是他在获得 10 月英超月度最佳教练时，将助教们纳入合影的原因。

在联赛杯不敌英乙球队格里姆斯比镇后，阿莫林说：“如果我们表现不佳，就会感觉到必须做出改变，而我们不会再更换 22 名球员。”

这番话是在他上赛季成绩下滑时考虑辞职之后说的，正如他在曼联季前美国行的芝加哥采访中所承认的。

本赛季，阿莫林对长期执教的态度更加坚定。了解他的人认为，在负于格里姆斯比镇后，他或许是想向媒体表明自己无话可说，因为球队已经给出了答案。那场比赛，曼联被指责轻视对手。

0-3 不敌曼城的比赛进一步恶化了氛围，但 9 月战胜切尔西的比赛，让管理层在英力士时代的首次足球董事会会议上有了可称道的成绩。会议在老特拉福德举行，时间是战胜马雷斯卡执教的切尔西后的周四。贝拉达、威尔科克斯和首席财务官罗杰・贝尔向非执行董事弗格森、大卫・吉尔和迈克尔・埃德尔森进行了汇报。阿莫林的意外出席，显示了上层的支持以及他与曼联历史关键人物沟通的意愿。

如今，曼联的足球董事会更多是仪式性的(重大决策由集团层面做出)，但内部认为，让弗格森和吉尔了解情况是明智之举。即便在布伦德尔公园和伊蒂哈德的失利后，管理层对阿莫林的支持依然明确，贝拉达和威尔科克斯强调了显示乐观理由的深层数据。

两天后，布伦特福德的惨败如同一记重锤，但战胜桑德兰、利物浦和布莱顿的比赛，为阿莫林的执教生涯注入了首次良好势能。战平诺丁汉森林和热刺的比赛则既展现了希望，也暴露了仍需解决的问题。

据透露，转播商 TNT 曾打算利用球迷对曼联状态的关注，邀请曼联社交媒体账号的运营者弗兰克・艾利特参与热刺比赛的解说。自去年以来，他留起了头发并积累了大量粉丝，发誓要等到曼联五连胜后才理发。

一年前的今天，阿莫林接手时，曼联排名第 14 位，9 场比赛积 11 分，净胜球 - 3。如今，他们排名第 7，11 场比赛积 18 分，净胜球 + 1。

在此期间，阿莫林无疑制造了诸多头条：拉什福德被弃用、更衣室电视被砸、霍伊伦德离队、以 “史上最烂球队” 排名第 15 位，以及在毕尔巴鄂的茫然神情。

尽管格雷泽家族已将俱乐部运营权交给拉特克利夫，但作为多数股东，他们仍参与高层决策。每月的执行委员会会议是乔尔和埃夫拉姆(最积极的两兄弟)获取更新的途径。他们鲜少露面的兄弟布莱恩，近期也出现在安菲尔德，坐在弗格森和肯尼・达格利什爵士附近，观看曼联的胜利。

与此同时，另一位兄弟埃德在六个月前于科戈德商学院的一次演讲中，罕见地透露了他们的想法。当被问及解雇滕哈格和任命阿莫林时，他表示：

“这始于胜负。你必须问自己，‘我们走在正确的轨道上吗?我们觉得当前的做法有效吗?’”

“这和球迷的想法没什么不同。我总是说，要了解最好的球员，去问球迷。他们每周都在看台上，清楚每个球员的优缺点。我可以想象，有时你会坐在那里想，‘这行不通，我们必须做出改变’。有时改变不起作用，有时则会奏效。但你也必须有耐心，这不是一蹴而就的。无论你花多少钱，关键是识别 talent 并保持耐心。有时你有耐心，结果仍不奏效。在曼彻斯特，我认为我们最近已经翻开了新的一页，现在必须保持一点耐心，给每个人机会去实现他们对成功的愿景。未来几年将极具说服力，我们希望回到应有的位置。”

4、场外细节：权威与温度并存

尽管偶尔会发表袒露心声的言论，阿莫林确实理解作为俱乐部门面的责任。他制定了一条规定：每场比赛前，半数球员需在老特拉福德外为球迷签名，另一半则在赛后签名 —— 因为太多球员此前忽视了这一点。事实上，大多数球员现在在进入球场时就会完成签名。

阿莫林本人也会在终场后留下来与球迷合影，他在处理俱乐部事务的其他场合也展现出亲和力。近期，在一位四岁女孩参观卡灵顿时，他主动与其闲聊，并递给她一件球衣让她在镜头前展示，缓解了女孩的紧张情绪。

将拉什福德、加纳乔、安东尼、桑乔和马拉西亚组成 “清洗小组” 是一项无情的举措，但在转会窗口关闭后，他确实就马拉西亚的情况征求了意见 —— 他是唯一留队的球员。球员们支持马拉西亚重返一线队训练，阿莫林听取了这一反馈，这位荷兰人甚至进入了对阵布莱顿的替补席。

曼联的伤病情况有了显著改善，尽管阿莫林承认这与每周一赛有关，但他拒绝选择带伤球员的做法也是原因之一。尽管最初不愿在赛季中期接手曼联，但这段时间让他深入了解了俱乐部和球队。

5、未来展望：向上的趋势与耐心的考验

曼联的整体趋势是向上的，下图展示球队预期进球差变化的图表可以证明。要达到滕哈格执教首个赛季的高度仍需努力，但长期的红色负值(最终导致换帅)已被蓝色正值取代。

本赛季的首要任务是获得欧战资格，这在以英超为唯一重心的赛季中至关重要。联赛的竞争格局表明，只要曼联状态回暖，欧冠资格并非遥不可及。

无论最终结果如何，在经历了阿什沃思离职、第二轮裁员、球迷抗议、新球场启动、拉特克利夫乘直升机前往卡灵顿开会等诸多事件后，曼联无疑希望未来 12 个月能更平稳、更成功。